L’index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en mettant en évidence des axes de progression visant à réduire les inégalités salariales.
La Villette obtient pour l’année 2026, au titre des données 2025, une note de 89/100 calculée à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (note obtenue : 39/40)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (note obtenue : 25/35)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (note obtenue : 15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (note obtenue : 10/10)
La Villette réaffirme son engagement à long terme en faveur de l’égalité femmes/hommes par le renouvellement du label égalité professionnelle délivré par l’AFNOR en 2023.